Британские ученые (да-да, кто же еще!) провели очередное очень важное исследование, на этот раз насчет конфликтов среди офисных сотрудников. После долгих и мучительных расчетов и анализов британские ученые установили (вообще-то деньги надо отобрать у британских ученых, пора уже! :-)), что повседневная офисная жизнь представляется британцам настоящим адом. Одни коллеги портят настроение своими кислыми лицами, другие громкими разговорами, третьи чавканьем и хрустом чипсами. При этом кому-то холодно, а кому-то душно, поэтому подобрать температуру кондиционера почти нереально. Туалеты недомыты или заняты слишком долго. Старые или слишком сложные новые компьютеры заставляют британцев нервничать, а порой и вовсе норовят уничтожить результаты тяжелого офисного труда.
А вот что мучает российский офисный планктон. Самый популярный среди россиян повод для жалоб - курение коллег. На это жалуется 13% опрошенных. 9 % жалуются на болтливость коллег, отвлекающую от работы, 6 % - на бестактность и навязчивость, по 3 % - на высокомерие, безответственность, манкирование обязанностями,... Читать дальше »
Служба контекстной рекламы "Блондинка.ру" назвала самые дорогие ключевые слова и фразы осени. Если не считать постоянного лидера "пластиковые окна" (219 рублей за клик), самой дорогой оказалась фраза "куда вложить деньги". Средняя ставка по ней осенью составила 156 рублей.
Кроме того, "Блондинка.ру" назвала самые дорогие запросы по различным тематикам. В "Недвижимости" им стала "аренда склада" (в среднем 121 рубль за клик). В "Автомобилях" больше всего денег рекламодатели предлагали за фразу "nissan almera" - 37 рублей за клик.
В тематике "Туризм" всех обошли "гостиницы санкт-петербурга" - их владельцы были готовы платить по 50 рублей за клик. В строительстве и ремонте, если опять же не считать "пластиковые окна", лидером стал их синоним "окна пвх" (149 рублей).
Сервис "Блондинка.ру" был запущен летом 2009 года. Он является надстройкой над крупнейшими российскими системами контекстной рекламы - "Яндекс.Директ", Google AdWords и "Бегун". "Блондинка.ру" в рамках единой кампан... Читать дальше »
Поправки в закон о рекламе не нравятся ни телекомпаниям, ни рекламодателям, ни агентствам, но Госдума готова принять их до конца года. Это часть кампании по борьбе с монополиями, объясняют депутаты
"Законопроект о регулировании порядка заключения договоров на оказание услуг по распространению рекламы внесли в Госдуму 11 декабря депутаты-единороссы Ирина Яровая и Сергей Неверов. Он запрещает федеральным телеканалам заключать договоры с продавцом рекламы, контролирующим более 35% продаж телерекламы в стране. Сейчас более половины телерекламы продает «Видео интернешнл» (ВИ). Руководители телекомпаний, опрошенные «Ведомостями», считают, что от поправок пострадает бизнес не только ВИ, но и 12 телеканалов, которые она сейчас обслуживает: сами продавать рекламу они не умеют, а заменить ВИ пока некем — «Газпром-медиа» уже занимает около 30% рынка. Начальник управления по развитию «Газпром-медиа» Ирина Зенкова напоминает, что в законопроект заложен переходный период: действующие договоры будут иметь силу еще год и за это время рынок успеет перестроиться. В ВИ от комментариев отказались.
1. После того, как вы закончили играть с ребенком, положите его туда,откуда взяли. 2. Не секрет, что многие дети любят играть в прятки. А родители не хотят с ними играть из-за якобы постоянной занятости. А что, если попробовать совместить работу с игрой? Спрячьтесь от ребенка, например, в командировке, и целую неделю он будет вас искать. 3. Что делать, если ваш сын залез на дерево и не может слезть? Ни в коем случае не пытайтесь трясти дерево или сбивать мальчика палкой. Осенью ребенок созреет и упадет сам. 4. Если вам больше нечего сказать ребенку, скажите, чтобы он пошел умыться. 5. Если ваш ребенок икает, закройте уши. Это на время избавит вас от икоты. 6. Если ваш ребенок иногда ворует у вас деньги, ни в коем случае не кричите на него, чтобы не травмировать психику. Лучше всего весело и непринужденно провести обыск в комнате ребенка, а затем всей семьей поиграть в суд или в расстрел. 7. Чтоб... Читать дальше »
Люди, которые рискуют своими деньгами, а не деньгами акционеров, подходят к финансовому кризису весьма прагматично. Кстати, для некоторых из них именно сейчас, как ни странно, наступило самое время для набора новых сотрудников.
"Кризис дает возможность взять на работу квалифицированных людей, которые ранее были для нас недоступны, - рассказал владелец компании Next Demand Consulting Дмитрий Неткач. - Я буду внимательно следить за глупостями других компаний, и если на рынке будут появляться уволенные, хорошо подготовленные за чужой счет специалисты, я буду делать им соответствующие предложения. Талантливые и энергичные люди нам по-прежнему нужны, особенно в регионах". За ошибками других компаний следит и управляющий партнер консалтинговой компании PM TEAM Марина Вишнякова. "Под предлогом "избавления от балласт... Читать дальше »
Количество случаев воровства информации в мире в 2008 году возрастет в 1,5 раза. Россию этот процесс не обошел стороной.
В 2008 году в мире произойдет более 400 случаев воровства информации, что почти в 1,5 раза больше, чем в 2007-м. Такие данные приводит международная консалтинговая компания KPMG. Как считают эксперты, в России рост краж баз данных будет связан с действиями уволенных сотрудников.
БЕРИ, ЧТО ПЛОХО ЛЕЖИТ
Менеджер по продаже оргтехники Олег Матошин работал в зеленоградском филиале своей компании. Несколько недель назад, ссылаясь на кризис, руководство решило филиал закрыть, а людей - сократить. Олег отработал в компании два года, оброс клиентами и поставщиками. После сокращения отправил резюме в похожую фирму. На собеседовании один из соучредителей компании заявил: "Если у вас есть возможность, принесите нам базу клиентов с предыдущего места работы". Ее наличие, сказал он, существенно поднимет зарплату Олега: ему пообещали 50% чистой прибыли от каждой сделки. Парень согласился. Скопировал базу и устроился на новую работу. Тут же ему предлож... Читать дальше »
ИССЛЕДОВАТЕЛИ холдинга “Ромир” по Интернету опросили полторы тысячи сотрудников различных российских компаний на предмет гипотетических ухудшений в сфере занятости, которые могли случиться в последние месяцы.
Как выяснилось, кризис пока действительно существует в основном в головах. Во всяком случае, о массовых увольнениях среди респондентов – жителей мегаполисов говорить явно преждевременно.
1. Абсолютное большинство участников исследования – 56% – не замечали в последние 3 месяца у себя на службе видимых кризисных проявлений (сокращения штатов, секвестирования зарплаты, урезания соцпакета). А у каждого пятнадцатого респондента на работе даже набирали новых сотрудников, причем в половине случаев – в значительных (более 10%) объемах.
2. Сокращены или уволены за последние 3 месяца оказались всего 6% опрошенных. Еще 7% написали заявление об уходе по собственному желанию. Но если в первой группе примерно равномерно представлены все возрастные когорты, то во второй гораздо больше молодежи: среди 25-летних самостоятельно решили поменять работу 9%, а среди тех... Читать дальше »
Экономический кризис резко поднял цену рабочего места во всем мире. Это привело к тому, что российские работодатели стали жестче диктовать подчиненным свои условия. Согласно результатам проведенных исследований, некоторые используют страх увольнения и запугивают работников. А кадровые агентства отмечают, что поменялись требования при наборе новых сотрудников.
Например, изменился возрастной ценз. Если раньше ценилась в основном молодежь, а тем, кому «за 45» устроиться на работу было сложно, то теперь стали цениться опытные сотрудники – планка поднялась до 55 лет, сообщают «Новые известия».
Как свидетельствую результаты исследования, проведенного Высшей школой маркетинга и развития бизнеса, если изменения в работе с кадрами и произошли, то далеко не в лучшую сторону. 35% работников никаких перемен пока не заметили, 28% пожаловались на ухудшение материального стимулирования (отменены бонусы, премии, социальные пакеты, снижена зарплата), 14% отметили усиление административных методов стимулирования труда – повышение уровня дисциплины, контроль за исполнением по срокам, угроза уволить за... Читать дальше »
Финансовый кризис серьезно изменил расстановку на рынке труда. Представители популярных и престижных до кризиса профессий пострадали от финансовой лихорадки первыми, в то время как невостребованные ранее специальности оказались островком стабильности в океане кризиса.
Так, согласно исследованию экспертов интернет-библиотеки СМИ Public.Ru, жестким сокращениям в кризис подверглись такие сферы труда как банки, финансы, страхование, PR, реклама и маркетинг, а в самом худшем положении оказались многочисленные менеджеры по продажам. Именно эти специальности считались до осени 2008 года самыми популярными, высокооплачиваемыми и стабильными.
В невыгодном положении оказался и весьма востребованный в 2006-2007 годах класс сотрудников, не являющихся основным звеном компаний: офисные менеджеры, дублирующие специалисты, ассистенты, секретари, офис-менеджеры. То есть те, чьи обязанности без ущерба для дела можно разделить между другими сотрудниками, сообщает «Время новостей».
Специалисты отмечают, что если в последние пять лет наибольший интерес абитуриентов вызывали ... Читать дальше »
Британские ученые (да-да, кто же еще!) провели очередное очень важное исследование, на этот раз насчет конфликтов среди офисных сотрудников. После долгих и мучительных расчетов и анализов британские ученые установили (вообще-то деньги надо отобрать у британских ученых, пора уже! :-)), что повседневная офисная жизнь представляется британцам настоящим адом. Одни коллеги портят настроение своими кислыми лицами, другие громкими разговорами, третьи чавканьем и хрустом чипсами. При этом кому-то холодно, а кому-то душно, поэтому подобрать температуру кондиционера почти нереально. Туалеты недомыты или заняты слишком долго. Старые или слишком сложные новые компьютеры заставляют британцев нервничать, а порой и вовсе норовят уничтожить результаты тяжелого офисного труда.
1. После того, как вы закончили играть с ребенком, положите его туда,откуда взяли.
