Даже у самой хорошей работы нередко есть большой недостаток — начальник. Обычно с этой "неприятностью" нам приходится мириться. Ведь куда денешься, если работодатель требует оставаться после работы, чтобы завершить план на месяц, сверить отчёт или просто что-то доделать, а про сверхурочные как-то незаметно забывает. Чаще всего мы, конечно, молчим и терпим. Место-то вроде хорошее. А там, глядишь, и начальство подобреет. И лишь в крайнем случае решаемся поменять работу. Но есть определённый класс работников — фрилансеров — свободных “стрелков”, которые не привязаны ни к одному из мест. Они востребованы, и работодатели сами их ищут.
Мила Фомина — один из таких вольных “стрелков”. Она учится в ТулГу на специальности "защита информации". Вместе с тем, она занимается фотосъёмкой, дизайном и файер-шоу. — Я никогда раньше не думала, что моя жизнь будет связана с фотографией или дизайном, — рассказывает Мила. — В школе всегда было хорошо с информатикой и математикой. Потому и пошл... Читать дальше »
Естественно, все эти критерии "отбора" кадров (обязательное в/о, стаж, пол и возраст, наличие мужа, желание иметь детей, носить определённую одежду) не имеют ничего общего с Трудовым кодексом, формируются работодателями независимо от него и часто даже противоречат букве закона (см. дальше). К сожалению, жизнь такова, что даже цитаты из ТК РФ не всегда выручают. Хотя можно и нужно бороться за свои права, обращаясь а) в прокуратуру, б) в суд (нужно приложить своё заявление о приёме на работу с указанием причины отказа в трудоустройстве), в) в Государственную инспекцию труда в Тульской области, или же становиться свободным "художником" — фрилансером. Есть и другой путь — убедить работодателя, что перед ним лучший из лучших претендентов, и не угодить в возможные "ловушки". Наличие законченного высшего образования (диплома) — попробуйте предоставить потенциальному работодателю копию зачётки (если в ней указаны хорошие оценки), сертификаты об оконченных курсах повышения квалификации и др., положи... Читать дальше »
20-летняя тулячка доказала через суд, что работодатель не имеет права лишить её работы, потому что, якобы, истёк испытательный срок, и получила в качестве компенсации за моральный ущерб 30 тысяч рублей.
Испытание работой… Сегодня это встречается сплошь и рядом. Прежде, чем попасть в штат любой фирмы, сначала надо пройти испытательный срок. Казалось бы, всё правильно: работодатель не хочет рисковать и желает проверить, насколько пришедший к нему человек подходит по своим деловым и личным качествам на предложенную должность. Но, к сожалению, испытание всё чаще становится для работодателей удобным способом экономить свои деньги ("срочникам" всегда платят меньше, чем штатным сотрудникам) и менять работников как перчатки. Выпускница одного из тульских техникумов летом прошлого года устроилась на работу в известный тульский супермаркет. Начальник отдела кадров, изучив её диплом менеджера, заявил, что первые два месяца ей придётся постоять за прилавком в качестве испытательного срока, а затем, если она покажет ... Читать дальше »
В нынешнем времени есть большой плюс: молодые люди имеют возможность работать в свободное от учёбы время, зарабатывая на кино, одежду, мороженое и не только. Это можно только приветствовать. В советские годы право заработать карманные деньги было мало кому доступно. Труд детей (а по закону дети у нас и вполне трудоспособные юноши и девушки от 16 до 18 лет) существовал только в капиталистических странах и назывался эксплуатацией. Сегодня всё не так. Но очень часто встречаешься с тем, что права молодых людей при приёме на работу, а также во время работы, нарушаются. Работодатели не просто не соблюдают Трудовой кодекс, они нарушают и личные права молодых работников. Давайте начистоту: может ли молодой человек с дредами и с дыркой в ухе устроиться на работу в престижную компанию? Скорей всего, нет. Работодатель, одетый в деловой костюм, увидит в нём скрытого диссидента и закроет глаза на профессиональные навыки и диплом молодого специалиста. Кто-то скажет, что это нормально. Но мы думаем, что всё же не зря была придумана русская поговорк... Читать дальше »
Серьгу в ухе я ношу не так уж давно, лет пятнадцать. Я был хитрым очень. Во времена, когда рьяные дежурные и милиционеры срывали серьги у панков, я носил клипсу. Уши оставались целыми. Потом спокойнее стало, да и надоело постоянно клипсу терять. А вообще, это вопрос самоощущения, а не принципа.
Сергей Галанин в беседе с корреспондентом MPeG перед концертом в Туле
Поиск работы для молодых специалистов — процесс, несомненно, сложный, и в то же время — в чём-то азартный, так как среди всех существующих возможностей вы можете выбирать лучшие. За плечами годы обучения в университете, диплом уже "в кармане" (или близится заветный день его получения), впереди — неведомые возможности и радужные перспективы воплощения своего призвания. Какие препятствия ожидают молодых специалистов при устройстве на работу? Как найти работу "по способностям и по потребностям" и достичь успеха в устройстве на избранную должность? Как защитить свои трудовые права? Вот что рассказывают о своем опыте поиска ... Читать дальше »
Естественно, все эти критерии "отбора" кадров (обязательное в/о, стаж, пол и возраст, наличие мужа, желание иметь детей, носить определённую одежду) не имеют ничего общего с Трудовым кодексом, формируются работодателями независимо от него и часто даже противоречат букве закона (см. дальше). К сожалению, жизнь такова, что даже цитаты из ТК РФ не всегда выручают. Хотя можно и нужно бороться за свои права, обращаясь а) в прокуратуру, б) в суд (нужно приложить своё заявление о приёме на работу с указанием причины отказа в трудоустройстве), в) в Государственную инспекцию труда в Тульской области, или же становиться свободным "художником" — фрилансером. 
В нынешнем времени есть большой плюс: молодые люди имеют возможность работать в свободное от учёбы время, зарабатывая на кино, одежду, мороженое и не только. Это можно только приветствовать. В советские годы право заработать карманные деньги было мало кому доступно. Труд детей (а по закону дети у нас и вполне трудоспособные юноши и девушки от 16 до 18 лет) существовал только в капиталистических странах и назывался эксплуатацией. Сегодня всё не так. Но очень часто встречаешься с тем, что права молодых людей при приёме на работу, а также во время работы, нарушаются. Работодатели не просто не соблюдают Трудовой кодекс, они нарушают и личные права молодых работников. 
Серьгу в ухе я ношу не так уж давно, лет пятнадцать. Я был хитрым очень. Во времена, когда рьяные дежурные и милиционеры срывали серьги у панков, я носил клипсу. Уши оставались целыми. Потом спокойнее стало, да и надоело постоянно клипсу терять. А вообще, это вопрос самоощущения, а не принципа.
